10月10日，我院第四屆“青藍(lán)工程”啟動儀式在信河院區(qū)舉辦。97名2018年新進護士與13位導(dǎo)師及13位協(xié)理結(jié)對，正式“拜師學(xué)藝”。

為了使新護士更好地適應(yīng)和融入新環(huán)境、加速個人工作能力的培養(yǎng)和綜合能力的提高，我院選拔優(yōu)秀護理人員與新護士結(jié)對，通過“以老帶新、以新促老、骨干幫教”的師徒結(jié)對的模式，進行傳、幫、帶活動，使新護士“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”，謂之“青藍(lán)工程”。

 會上，護理部副主任葉琳充分肯定了實施“青藍(lán)工程”所賦予年輕護士的重大意義，她希望資深護士與年輕護士結(jié)對后，能夠真正傾聽新護士的心聲、傳承敬業(yè)精神、分享護理經(jīng)驗、共享工作成果，共促成長，醫(yī)路同行！

 歷屆優(yōu)秀導(dǎo)師、代表向新護士介紹了“青藍(lán)工程”的起源、活動內(nèi)容、培養(yǎng)目標(biāo)及活動形式，展示了各自團隊建設(shè)的過程與成果。

 首屆“青藍(lán)工程”開展至今，護理部不斷完善管理、培訓(xùn)、實踐體系，新入職護士不僅實現(xiàn)了順利轉(zhuǎn)型，而且優(yōu)秀的低年資護士輩出，他們代表醫(yī)院站在了市、省，乃至國家的比賽平臺并取得良好的成績。同時青藍(lán)工程也為優(yōu)秀導(dǎo)師、優(yōu)秀青藍(lán)團隊評選搭建平臺，促進優(yōu)秀成果的推廣交流。

 “沒有完美的個人，但有完美的團隊。利用個人的行為優(yōu)勢創(chuàng)造一個和諧的團隊，可以極大地提升團隊和個人績效。”新一屆“青藍(lán)工程”團隊，運用貝爾賓團隊角色理論，最優(yōu)化組合導(dǎo)師、協(xié)理、學(xué)員，以最大化組員個人效能、最大化團隊效能，實現(xiàn)“師徒互助，青藍(lán)共促”的目標(biāo)。護理部 陳玲敏